Les surdoués, des talents créatifs et performants

L’innovation fut de tous temps le pilier des avancées des hommes mais ne fut souvent l’ouvrage que d’une poignée d’entre eux. Ils sont souvent qualifiés de génies, de savants, de surdoués, ou même parfois de « hors norme » par la vision collective… à l’image d’Einstein, Steve Jobs, Bill Gates, Richard Branson…

Par Fabrice Micheau, co-directeur pédagogique associé mediat-coaching Paris et Hélène Blais, cadre commerciale, Master Grande Ecole à Kedge Business School, mémoire « Les HPI, des talents privilégiés en réponse à la crise systémique ».

Aujourd’hui sont utilisés les termes de « Hauts Potentiels Intellectuels » (HPI) en Belgique et en France, « doué », « douance » au Canada, « gifted » dans les pays anglo-saxons. Ces talents-là sont peu reconnus dans les organisations en France contrairement à d’autres pays comme les USA, Israël, la Chine…Ils commencent à être mis en valeur aujourd’hui par les directions RH, notamment dans le cadre du développement récent des programmes RH (« Talents management », « Hauts Potentiels ») et de la promotion de la diversité.

Citations : “ Le HPI est un individu possédant une efficience intellectuelle et créative en dehors de la norme et caractérisée par un fonctionnement cérébral différent avec une vision globale. ” “ « L’innovation 2.0 » du HPI est une capacité puissante à inventer des solutions pratiques et pragmatiques en période de crises structurelles durables.

Qu’entend-on par talent ou haut potentiel dans les organisations ?
Le HPI, de qui parle-t-on ?
A quoi l’innovention tient-elle ?

La suite de l’article sur le site JobSféric.fr
par Christel Christel le 24/06/2014

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